养老金并轨养老金有哪些变化

机关事业单位在2014年10月后建立了机关养老保险制度，以个人实际工资为基数确定社保缴费基数，保证了较高的平均缴费指数，从而让退休人员能够享受较高的养老金待遇。此外，2014年9月之前的工作年限被认定为视同缴费工龄，并按照过渡性养老金计算，进一步增加了养老金数额。

2014年起，职业年金也被引入作为补充养老金来源。随着缴费年限的增加，这部分收入将有效弥补社保养老金可能存在的不足，确保退休后的稳定收入。对于2024年上半年退休的人来说，如果采用的养老金计算基数不是最新的，则会在新基数公布后进行重新核算，并一次性补发差额给退休者。

1964年至1974年间出生的退休人员，在并轨后的养老金体系中虽然面临计算方法的变化，但整体待遇并不会减少，反而在某些方面有所提升，比如可能会有额外的养老金补发。不过，最终的养老金金额还会受到个人缴费状况和地区差异等因素的影响。

基础养老金的计算基于退休前一年的社会平均工资（或养老金发放基数）、个人平均缴费指数以及缴费年限。公式是：(退休前一年社平工资×(1+个人平均缴费指数)÷2)×缴费年限×1%。由于机关事业单位员工的平均缴费指数较高且缴费年限通常较长，因此他们的基础养老金水平相对更高。

个人账户养老金则是根据个人账户余额除以由退休年龄决定的发放月数来确定的。鉴于机关事业单位职工自2014年10月以来一直按较高基数缴纳保险费，其个人账户余额较多，故而这一部分的养老金也较为丰厚。

另外，过渡性养老金是对2014年10月之前的视同缴费年限的一种补偿措施，其计算依据包括退休前一年社会平均工资、视同缴费指数及视同缴费年限等。拥有较长视同缴费年限的机关事业单位人员可以从这项政策中受益，提高总体养老金待遇。