近日，山东鲁东医院被曝以健康体检卡抵扣员工工资的事件引发社会广泛关注。据多名知情人士反映，医院在长期欠薪的情况下，用体检卡抵扣一部分工资，并要求员工自行销售体检卡，这一做法引发了舆论的强烈反响和质疑。

事件回顾：体检卡成“工资替代品”

2024年12月底，一位山东IP的网友在社交平台发布了多张鲁东医院健康体检卡的照片，并爆料称医院用这些体检卡抵扣员工的工资。他提到，医院要求员工销售体检卡以弥补工资损失，而体检卡的数量甚至达到六七十张之多，“白白损失了一个月工资，根本不知道卖给谁。”

根据该网友发布的《烟台鲁东医院优惠体验套餐》信息显示，这些体检套餐的原价为1200元以上，但被医院以550元的优惠价格进行抵扣，员工实际上还要承担额外的销售压力。

知情人士披露：欠薪问题由来已久

2025年1月6日，华商报记者采访了一位曾在鲁东医院工作的知情人士。该人士透露，医院的欠薪问题已经持续数月，多位员工向当地人社部门提交了投诉。去年12月，医院提出，用体检卡抵扣一个月工资，并要求员工签字同意，“如果签字，就能拿到另外3个月工资，体检卡每张按500元抵扣。”

面对这样的安排，大部分员工无奈接受，“不签字就无法领取拖欠的工资，只能被迫同意。”知情人士表示，虽然员工已尽力争取，但在当前情形下选择有限。

官方回应：医院债务缠身，调查仍在进行

公开资料显示，鲁东医院是一家民营非营利性综合医院，隶属于山东省立医院（集团）。根据天眼查数据，该医院涉及的债务总额高达451.69万元，这或许是导致其资金问题的直接原因。

记者就此事联系了医院方面，但院方工作人员表现得十分回避。一名工作人员称“对此事并不清楚”，而另一名接电话的人员则直言“没有的事”，随即挂断电话。然而，院方此前曾向媒体表示，由于体检业务量未达预期，院内所有员工需协助体检中心开展业务。

烟台市福山区卫健局则表示，已收到相关反馈，并将案件移交至人社部门处理。福山区人社局工作人员进一步回应称，调查工作已展开，省市级领导也已到现场协调处理此事。

舆论反应：欠薪手段是否合理？

这一事件在网络上迅速引发热议，不少网友对医院的做法表示不满。有评论认为，用体检卡抵工资不仅不符合劳动法规，也加重了员工的经济负担：“卖不出去卡的员工，实际收入相当于打了折。”也有人质疑，医院此举是否为转嫁经营压力的手段。

与此同时，也有网友提出更深层次的问题：如果体检卡难以销售，是否意味着医院的服务质量和客户信任度存在隐患？这一事件不仅关乎劳动权益，还可能暴露出医院运营中的管理漏洞。

人社部门介入：期待公平解决方案

目前，人社部门已正式介入调查，省市领导的现场协调也表明此事件受到了高度重视。对于员工而言，最关心的问题是欠薪问题能否尽快解决，体检卡抵扣工资的安排是否能得到公平合理的调整。

事件的后续进展，或许将成为地方劳动保障体系的一次重要考验。无论结果如何，这一事件再次警示企业，特别是民营机构，在经营过程中必须守住劳动法规底线，确保员工的合法权益不受侵害。