在公司外出团建的篝火晚会上，一名员工滑倒导致手臂骨折，但未能被认定为工伤。无锡市梁溪区法院近期审理了这起工伤保险认定争议案件。

2023年4月，李某所在的公司组织了一次员工外出团建活动，主要内容是参观旅游。第二天晚上，李某在围着篝火转圈时因地面湿滑不慎摔倒，左上臂疼痛不已，经诊断为左肱骨大结节骨折。公司随后向辖区人社局申请认定李某受伤为工伤。

然而，人社局认为李某不属于因工外出受伤，且篝火晚会与工作无关，不应视为工作原因，因此作出了不予认定工伤的决定。李某对此不满，将此事诉至法院，他认为此次团建活动由公司统一安排并承担费用，应视为工作时间、地点和内容的合理延伸。

法院审理后指出，判断职工在参加用人单位组织的团建活动中受伤是否属于工伤，需从活动目的、费用承担、活动内容及参与人员等方面综合考量其与工作的关联性。根据调查，李某所在公司的团建活动主要包括参观游览、烧烤和篝火晚会等，这些活动内容与工作无直接联系，不能被视为工作的组成部分。因此，李某在活动中的受伤不符合《工伤保险条例》中规定的工伤或视同工伤的情形，法院最终驳回了李某的诉讼请求。

对于工伤认定，“因工而伤”是核心要素。如果是由单位组织或指定参与的文体活动，或者需要通过单位指派、选拔才能参与的活动，则可以作为工作原因来考虑；而对于以工作名义安排的餐饮、旅游观光、休闲娱乐等活动，一般不视为“因工作原因”。

法官提醒，在组织团建活动时，用人单位应做好安全提示和保障措施，并及时为员工购买保险。同时，员工也应注意自身安全，避免意外伤害。