2022年3月，江苏的缪某入职A公司，担任采购经理，双方签订劳动合同，约定试用期3个月，工资12000元/月。然而就在试用期即将结束时，公司以缪某未通过考核为由，与其解除了劳动关系。缪某表示，公司从未告诉自己考核标准，也未收到过考核通知，认为公司违法解除劳动合同，诉至法院要求赔偿。庭审过程中，A公司表示，缪某在试用期内未完成采购任务，且其采购的部分原材料存在质量问题，却拿不出相应的证据。法院审理认为，证据不足且解除劳动关系的程序存在瑕疵，最终依法判决A公司应向缪某支付赔偿金12000元。